Sosyal Güvenlik Kurumu, çalışma hayatında devrim yapacak yeni düzenlemeleri bu sabah duyurdu. Milyonlarca vatandaşın hayalini kurduğu erken emeklilik için şartlar yeniden belirlendi. Özellikle ağır işlerde çalışanlar ve ev hanımları için sunulan yeni formüller, emeklilik tarihini tam 5 yıl öne çekiyor. SGK, yıpranma payı kapsamındaki meslek gruplarını genişleterek listeyi güncelledi.
Küçük esnafın uzun süredir beklediği prim eşitlemesi konusunda somut adımlar atılıyor. Yeni düzenleme ile Bağ-Kur’lu vatandaşların 9000 gün olan prim şartı 7200 güne düşüyor. Bu hamle, esnafın tam 5 yıl daha erken emekli olabilmesi anlamına geliyor. Bakanlık kaynakları, bu reformun 2026 yılının ilk yarısında tamamen yasalaşacağını belirtiyor. Böylece SSK ve Bağ-Kur arasındaki prim farkı tamamen ortadan kalkıyor.
Ev hanımları için geliştirilen yeni modelde, isteğe bağlı sigorta primlerinin üçte birini devlet karşılıyor. Çocuk sayısına göre emeklilik yaşından indirim yapılması planlanan bu sistemde, anneler için “yıpranma payı” benzeri bir uygulama devreye giriyor. Bu sayede ev hanımları, 5400 prim günüyle daha genç yaşta emekli olma fırsatı yakalıyor. Sisteme dahil olan kadınlar, sosyal güvenlik şemsiyesi altına alınarak emekli maaşı hakkı kazanıyor.
Ağır sanayi, madencilik ve tehlikeli işlerde çalışanlar için ilave prim günü avantajı artırıldı. Yeni listeye eklenen meslek grupları, her yıl için ekstra gün kazanarak yaş haddinden düşebiliyor. SGK uzmanları, çalışanların hizmet dökümlerindeki kodları dikkatle kontrol etmesi gerektiğini vurguluyor. Bu düzenleme, fiziksel olarak zorlanan çalışanların daha fazla yıpranmadan emekliliğe ayrılmasını hedefliyor.
Eyt kapsamına giremeyen milyonlarca çalışan için yeni bir umut kapısı aralanıyor. Sosyal Güvenlik Kurumu, 1999 sonrasındaki sigorta girişleri için kademeli emeklilik sistemini masaya yatırıyor. Özellikle 2000 ve 2008 yılları arasında iş hayatına atılan vatandaşlar, bu yeni düzenleme ile yaş şartının esnemesini bekliyor. Yeni sistem, emeklilik hayali kuranlar için büyük bir fırsat sunuyor. Kademeli emeklilik sistemi […]